Führungskräftecoaching
Die Zukunft gestalten heißt Ideen entfalten. Und unter unterschiedlichen und sich verändernden Rahmenbedingungen umzusetzen. Wer dabei um die Hindernisse (auch bei sich selbst) weiß, kann leichter Strategien zu deren Überwindung entwerfen.
Ich unterstütze Sie in allen Fragen der strategischen und operativen Unternehmensführung und stehe Ihnen als erfahrene Gesprächspartnerin und Prozessberaterin in Themen wie etwa Führung, Change Management, Teambuilding, Teamkonflikte, und Organisationsentwicklung zur Verfügung.
Fallbeispiel/e
Entscheidungsbegleitung in turbulenten Zeiten
Sie sehen sich vor großen Herausforderungen / vielen Entscheidungsnotwendigkeiten bzw. befinden sich gerade in einem Umgestaltungsprozess, der sehr komplex ist und ständig neue Herausforderungen mit sich bringt? Täglich tauchen weitere Themen, Unsicherheiten und Probleme auf. Ihren Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen geht es genauso und es ist zu wenig Zeit für einen profunden Austausch?
Als erfahrene Gesprächspartnerin analysiere ich mit Ihnen die verschiedenen Themen, bringe meine vielseitigen langjährigen Organisationserfahrungen und mein Know-how in Führungs-, Organisations- und Prozessthemen ein und entwickle mit Ihnen Lösungen, damit Sie mit höherer Entscheidungssicherheit durch Veränderungsprozesse gehen.
Zuviel
Sie arbeiten immer mehr und können gleichzeitig bei neuen Aufträgen nicht „nein“ sagen, Ihre Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen verlassen sich voll und ganz auf Sie? Sie gelten als Leistungsträger*in und genießen diesen Status auch? Sie sind eventuell für eine neue noch interessantere Aufgabe vorgesehen? Gleichzeitig können Sie sich immer schlechter entspannen und Ihre Freunde beschweren sich, dass Sie keine Zeit mehr haben? Am Wochenende arbeiten Sie entweder oder haben keinerlei Energie für irgendetwas anderes?
Was bewegt Sie, nicht Nein zu sagen? Welche Normen und Werte begleiten Ihre Entscheidungen? Welche Rahmenbedingungen in Ihrer Organisation beeinflussen Ihren Stresslevel? Worauf haben Sie welchen Einfluss für gewünschte Veränderungen? Auf welcher Ihrer Stärken und Ressourcen können Sie in der Situation zurückgreifen? Wer könnte Sie unterstützen?
Veränderung
Das Fallbeispiel ist aktuell in Ausarbeitung.
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